인사기획국장에게 듣다! “LG이노텍 채용 백서”



LG이노텍은 모바일과 디스플레이, 네트워크 등의 시장에서 활약하는 전자부품 전문업체이다. 세계 27개국을 주름잡고 있는 LG이노텍은 5개의 해외법인과 9개의 해외지사를 바탕으로 2015년 글로벌 TOP 5를 향해 꾸준히 성장하고 있다.

“이노텍의 주 고객은 LG전자와 같은 전자업체 혹은 노키아, 모토롤러와 같은 모바일, 반도체 업체입니다. 그렇기에 대학생들에게 혹은 대중적으로 크게 알려진 기업은 아니죠. 하지만 앞으로 국제적인 경쟁력을 갖추어 크게 성장할 잠재력을 가진 회사라고 표현하고 싶습니다.”

글로벌 전문 부품기업으로의 도약을 위해 가장 중요시 여기는 것은 인재. LG이노텍은 개인의 자율과 창의를 존중하며 유연한 사고를 가진 인재를 확보하기 위해 노력하고 있다. 글로벌 환경에서 과거와 같이 일방적인 지시나 관리 통제의 문화로는 환경변화에 대응하기 어렵다고 판단했기 때문이다.

“스스로 업무를 찾는 자발성과 기존과는 다른 발상이나 시도를 하며 창의적인 아이디어를 낼 수 있는 조직문화를 갖추기 위해 노력하고 있습니다. 대표적인 사례로 커뮤니케이션의 방법으로 청. 정. 문 을 강조하는 있습니다. 청정문은 경청하고 인정하고 질문하는 커뮤니케이션 방식입니다. 관리나 통제가 아니라 서로 소통하고 컨센서스 하는 것이죠”

소통을 위한 또 다른 제도는 멘토링. 2003년부터 시작된 멘토링 제도는 LG이노텍이 자랑하는 1:1 맞춤형 교육 프로그램이다.

“입사한 신입사원에게는 개인 멘토가 지정됩니다. 멘토는 1년 동안 신입사원을 어떻게 육성할 지 고민하고 계획합니다. 이러한 육성계획 바탕으로 프로젝트를 진행하면서 멘토가 코칭을 하는 등의 지원을 제공합니다. 또한 한 달에 한번씩 영화를 보기도 하고 야구장에 가는 등 회사 밖에서 인간적으로 어울리면서 서로의 고민을 풀기도 하는 멘토링 데이가 있습니다. 멘토와 멘티가 짝을 이루어 단체 활동을 하기도 하구요. 서로 스스럼 없이 교류할 수 있도록 하는 것이죠”

LG이노텍의 구성원들이 업무적인 관계뿐만 아니라 개인적인 정서적 공감대를 형성할 수 있도록 기업 차원에서의 지원을 아끼지 않는 것이다.

LG이노텍은 매년 R&D, Production, 마케팅, Staff의 4가지 직무에서 총 5단계의 전형과정을 통해 이노텍과 시너지 효과를 창출할 수 있는 인재를 선발하고 있다. 여기서 지난해 새롭게 재정비 한 것이 경험행동면접 (Behavior event interview). 새로운 면접에 지레 겁먹을 필요는 없다. 지원자의 경험과 인성이 이노텍의 인재상과 부합할 수 있는지를 평가하는 것이기에 흔히 생각하는 압박 면접과는 다르다.

“지원자의 과거 경험을 통해 저희가 추구하는 역량에 잘 부합하는지 평가하는 것입니다. 과거 다소 두서없이 진행되던 면접을 인재상에 걸맞게 체계화시킨 것이죠. 제 생각으로는 면접이 어려운 것이 좋은 것은 아닙니다. 면접은 그 사람이 가지고 있는 실력이나 역량을 길지 않은 시간 동안 잘 드러내줄 수 있게 해주어야 하죠.

수많은 지원자들 사이에서 자신만의 강점을 드러내야 하는 면접. 하지만 몇 분 혹은 몇 시간 동안 자신이 가진 능력을 과감 없이 보여주는 것은 쉽지 않다. ‘긴장 해서 면접을 망쳤다’는 이야기가 심심찮게 들려오는 것이 바로 그 이유 때문.

“긴장감이 도는 압박 면접을 생각해 봅시다. 평상시에 긴장을 많이 하는 사람이라면 자신이 가진 최상의 실력을 다 드러내지 못하기도 합니다. 면접이 말을 잘하는 사람 중심으로 되어 버리면 안 된다고 생각합니다. 지원자가 자신의 경험을 있는 그대로 드러낼 수 있도록 편안한 분위기에서 면접을 진행하고자 합니다”

글,사진_변수진 / 15기 학생기자
숙명여자대학교 문헌정보학 06학번

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