[인간관계가 즐겁다]제3강 자아 성숙을 위해

   
 
      나를 둘러싼 대인관계의 성숙은 물론 우리의 “의식의 성장”에도
도움을 준다. 즉 에니어그램은 마음의 은밀한 움직임을 파악하여 인간의 동기를 근본부터 이해하게 도와줌으로써
자신을 탐지할 수 있게 하기 때문이다. 의식의 향상과 균형을 위해서는 자기 홀로 있는 시간이 필요하다.
각 개인은 자신을 대면하거나 정면으로 마주보는 시간을 내어, 무슨 일을 하고 있을 때 자신에게 “왜
너는 그것을 하고 있느냐?” 라는 기본적인 질문을 던지고 대답을 해야 한다.
         
      사람이 자기 희생, 절제 그리고 극기의 가치를 배울 때 자제하게 된다.
즉 자신의 유형의 집착이 가져다주는 만족을 포기해야 할 것이다. 예를 들어, 항상 완벽함을 추구하느라고
자신이나 타인의 단점을 먼저 보게 되는 1번들은 자신의 성급한 비판성향을 의식할 수 있는 여유를
갖는 수행이 필요한 것처럼 말이다.
         
      사람은 오직 필요에 충분할 만큼의 기력을 소유하고 있다. 그 기력이
집착에서 오는 강박충동적 표현에 소모되면 사람이 재능을 표현할 힘은 더 이상 남지 않는다. 그것은
자기 기만적이고 비생산적이다. 예를 들어 감수성이 풍부하고 낭만적인 4번 유형은 지나치게 감정에
빠지면 일상적인 과제를 수행하거나 평범한 인간관계에 장애를 가져올 수 있다. 사람은 보다 더 만족스럽고
평화로우며 갈등이 적은 생활을 하는 쪽으로 자신의 재능을 발휘하도록 자아를 이끌 수 있어야 한다.
이는 곧 부정적인 행동을 그치고 만족한 삶을 위해 에너지를 쓸 수 있게 하는 긍정적인 행동의 발전을
의미한다.
       
         
 
      스트레스에 처한 1번들은 공정하고 올바른 것을 상관하지 않는 세상
앞에서, 모든 것을 바르게 세우려는 자기의 노력을 경멸하며 짜증을 낸다. 무엇이 좀 잘못되었다고
해서 세상이 무너지지 않는다. 자신의 문제들을 확대시키는 경향이 있는 1번들은 세상의 문제 거리들로
걱정하고 지나치게 짐스러워 하는 대신 7들로부터 행복하고 자유로울 수 있는 방법을 배울 수 있다.
         
      미성숙한 2번들은 사랑하는 사람에게 지나친 질투심과 강한 소유욕을
가질 수 있다. 상대로부터 그만큼 돌아오는 것이 없을 때, 그들은 부당한 취급을 받는다고 느끼고
앙갚음을 할 수 있다. 미성숙한 2번들은 끝없이 문제를 일으키는 사람을 구원하려는 환상을 품고 무모하게
뛰어들 수도 있다. 성숙한 2번들은 자기 자신을 존중하고 긍정적인 평가를 함으로써 상대편을 속박하지
않으면서 자신의 사랑을 좀 더 쉽게 보여줄 수 있고 돌볼 수 있다.
         
      매사에 3번들은 허세를 부리기 위해 웅변술, 드라마, 조작과 술책들을
쓴다. 겸손하고 유순하며 온유한 6번들은 물질적인 3번들에게 진실하고 단체에 투신하고 단체의 복지에
관심을 기울일 수 있는 법을 가르칠 수 있다. 성숙하고 겸손한 3번들은 함께 일하기에 가장 편한
사람들이 될 수 있다.
         
      4번들이 스트레스에 처해서 자신을 이해해 줄 수 있는 사람의 친밀감이
그리우면 그들은 독립심을 포기하고 남에게 복종하면서 성급하게 자기 생활의 전체 상황을 역전시킬 수
있는 결정을 내릴 수 있다. 이것은 남들의 안전을 위해 낭만적으로 자기를 희생하고 고통을 받겠다는
그들의 타고난 열망에 부합한다. 그리하여 그들은 자기 인생을 극적으로 비극적이 되게 하면서 더 깊이
가라앉는다. 4번들은 더욱 논리적, 이성적, 객관적이 되도록 1번들로부터 배워야 한다. 즉 자신의
울적함을 잊고 열정적인 선교사 기질을 가진 1번들처럼 보다 나은 세상 건설에 이바지할 수 있는 것이다.
         
      미성숙한 5번들은 자신들이 알고 있는 것을 경박하게 떠벌리면서 불안해한다.
성숙한 5번들은 자신이 알고 있는 것을 직접 행동에 옮기는 신중한 철학적인 행동파가 될 수 있다.
         
      미성숙한 6번들은 융통성이 없고 지나치게 긴장하며
매우 약삭빠르게 잇속을 챙기기도 한다. 성숙한 6번들은 자신을 신뢰하고 항상 외부의 권위나 규범에
의존하지 않게 됨으로써 9번들로부터 자기 자신 안에 조용한 믿음을 자라게 하는 방법을 배울 수 있다.
이 모든 것을 배우고 나면 6번들은 늘 따라 다니는 두려움이나 걱정거리들을 가라앉힐 수 있고 갈등을
해소하기 위한 책임을 질 수 있게 된다.
         
      미성숙한 7번들은 인내심이 없고 분노를 폭발하며
히스테리를 보인다. 그들은 반성적인 5번들처럼 자기의 본질을 반성하는 시간을 내야 한다. 내성은
경솔함을 교정하는 수단이다. 7번들은 5번들이 삶으로 보여주는 고통 수용법에서 많은 것을 배울 수
있다. 유치할 정도로 어린이 같은 7번들은 자기의 사회적 기능 발휘에 도움이 될 기술을 꼭 익혀야
한다.
         
      지나치게 힘을 행사하려는
미성숙한 8번들은 사랑스런 2번들로부터 배울 수 있다. 8번들은 타고난 상냥함과 부드러움을 서툴지
않게 표현할 수 있기 위해 남의 고통과 무력함에 민감할 필요가 있다.
         
      성숙한 9번들은 있어야 할 자리에 앉아서 마음의
동요 없이 자기 나름의 확신을 가지고 행동하는 굉장한 능력이 있다. 미성숙한 9들은 자신의 내적
권위를 포기하고 남들이 자기들의 생활을 꾸려주기를 바라며 게으르다. 예민한 사람들은 9번들의 게으른
속성을 평화로움으로 여기고 다가갔다가 그것이 9들의 게으름이라는 것을 알고는 실망한다. 하지만 데이트
도중에는 진정한 모습을 간파하기 힘들 수도 있다. 아마도 모든 것을 받아주는 품이 큰 사람으로만
보일 것이다!!!
         
 
         
      당신이
8번 유형일 경우

– 상황을 파악하기 전까지는 복수하고픈 반사적인 충동을 억제하라
– 경청하고 타협함으로써 역량을 키워라
– 다른 사람들에게도 주인의식과 소속감을 주고, 상대의 약점을
지적하는 대신
재능을 격려하라
– 비난하려는 충동은 자신의 약점이 노출되는 것에 대한 두려움일
수 있다.

8번 유형과 함께 일할 경우
– 철저하게 성의를 보여라
– 할 말을 담고 있지 말고 표현하라. 말을 질질 끌지도 말고
과장하지도 마라
– 울며 사정하지 마라. 그들은 변명보다 결과를 원한다
– 가장 중요한 실력자로 존경받고자 한다
– 8번에게 비난받았다고 똑같이 맞서지 마라. 당신을 철저히
파괴하려고 들것이다
– 8번의 강한 성격 때문에 대면하기가 망설여진다 할지라도, 솔직하고
용기있게 대하면
8들은 너그럽게 받아들일 것이다. 뒤끝이 없다

         
      당신이 9번 유형일 경우
– 유혹이 따르더라도 자제력을 기르기 위해서 하던 일을 끝마쳐라
– 분명한 목표가 없는 삶에 대한 낭만적인 생각은 거짓 약속에 지나지
않는다
– 욕망을 기꺼이 표현하고 다짐한 바를 공표하라
– 결정내릴 수 있는 문제를 질질 끌지 마라
– 걱정할 만한 일을 걱정하고 있는가? 불필요하게 남의 문제를 떠맡고
있는 것은 아닌가?
– 구체적이고 직선적으로 말하는 법을 매워라

9번과 함께 일할 경우
– 9들은 한 가지에 몰입하기보다는 상황에 의존한다. 메모와 확인을
통해 확실히 하라
– 9번 유형의 침묵을 동의의 의미로 착각하지 마라. 정말로 동의한
것이 무엇인지
알아내라
– 겸손하여 교만과 허식을 싫어하는 9번은 책임이나 역할을 가볍게
넘기는 성향이
있다. 매사에 점검하라
– 9번의 역할이 무엇인지 구체적이고 분명하게 지시하라

         
      당신이 1번 유형일 경우
– 비판하기보다 직접 모범을 보여라
– 당신의 말은 진심과 달리 대개 상대방에게 비판조로 들린다는 점을
염두에 두라
– 전후 사정을 살펴보라. 비판에 과도하게 집착한다면 당신이 알고
있는 전후 사정은
사실과 다를 수도 있다
– 적당한 정도에서 만족하는 법을 배워라
– 자기 자신에게 관대하라

1번 유형과 함께 일할 경우
– 정보와 조언은 깔끔하게 정리되고 분류되어야 한다
– 정중하고 신중하라. 1번 유형은 예의를 중시한다
– 시간을 엄수하라
– 실수를 한 경우 솔직하게 시인하고 진실되게 반성하고 있음을
보여줘라
– 1번 유형에게는 직접적으로 반박하기보다 “이런 경우는 어떻게
생각하십니까?”라는
질문으로 유도하라
– 1번 유형이 일일이 꼼꼼히 묻고 따지는 경우에도 당신을 도우려는
의도일 뿐임을
잊지 마라
– “내가 자네의 일에 대해 느끼는 문제점에 대해 얘기를 나누었으면
좋겠는데 지금
괜찮나?” 1번 유형은 비판에 익숙하지 못하지만 이런
식의 정중한 접근에는
호의적으로 나온다.

         
         
      당신이 2번 유형일 경우
– 뒤로 물러서라. 간섭하지 마라. 때로 사람들은 자신의 문제를
스스로 해결해야
하고, 자신만의 공간을 필요로 한다
– 모든 사람이 2번인 당신처럼 다른 사람의 필요를 감지하는 것은
아니다. 그리고
당신이 원하는 바를 그들에게 요구하는 것은 사실
굴욕적인 일이
아니다
– 사람들에 관한 문제뿐만 아니라 일의 ‘내용’에도 역점을 두어라
– 꾸밈없이 있는 그대로 솔직하게 대해라.

2번 유형과 함께 일할 경우
– 직접 얼굴을 맞대고 얘기하는 것이 가장 좋다
– 칭찬, 격려, 동의, 애정을 아끼지 마라. “와! 저한테 필요했던 거예요!”

“제가
원했던 게 바로 그거예요!” 만약 2번 유형을 당연한 존재로
여기고 중요하게
여기지 않는다면 죽음 목숨이나 다름없다
– 2번 유형에게는 절대로 창피를 주지 마라. 2번 유형은 모욕을
두려워한다

         
      당신이 3번 유형일 경우

– 성공이 곧 미덕은 아니다
– 그저 무엇인가를 하기보다 멈춰서 생각해 보라. 항상 주도하는
위치에 서려는
당신의 무의식적인 성향을 조심해라
– 정직을 실천하라. 진리는 당신을 자유롭게 할 것이다
– 다른 사람에게 어떻게 보이는지를 의식하면서 자신을 꾸미는 성향을
멀리하라. 무의미한
과열 경쟁에서 이겨봐야 파렴치한이 될 뿐이다

3번 유형과 함께 일할 경우
– 사전에 예약하라. 미리 약속하지 않으면 그들의 관심을 받을 수 없다
– 잘 준비하고 정리해서 바로 본론으로 들어갈 수 있도록 해라.
그들의 시간을
쓸데없이 빼앗지 마라
– 그들에게 하겠다고 말한 것은 반드시 실행하라. 일에 헌신적인
그들은 당신에게도
마찬가지의 헌신을 기대한다
– 그들의 노력이 인정되고 보상받는 것인지 알려주어라
– 장기적 계획보다는 단기적 계획과 마감시한을 좋아하고 중간중간
적당한 시점에서
중지하고 피드백 받기를 좋아한다.

         
      당신이 4번 유형일 경우
– 절대로 포기하지 마라. 절망은 당신을 어둡게 만든다
– 모든 결정을 당신의 감정에 의존해서는 안 된다
– 큰 감정의 파도에 휩쓸리려고 할 때 왜 그런지를 자문해 보라.
“습관인가?
– 능하다면 마음을 졸이지 마라. 대신 몸을 움직여라
– 자신의 판단을 근거로 동료에게 깊이가 없다고 단정하는데,
그 때문에 그의
다른 장점까지 무시하고 있지는 않은가?
– 모든 일을 너무 사적인 관점에서 해석하려고 하지 마라.

4번 유형과 함께 일할 경우
– 4번 유형은 확고부동한 목표보다 그 목표를 만들어 가는 과정을
좋아한다
– 4번 유형의 독특한 사고의 깊이와 직관을 인정해주어라
– 4번 유형의 느낌을 얕보지 마라. “어떻게 그렇게 느낄 수 있는 거야?
“라는
말은 금물이다
– 그들에게는 창의적인 아이디어가 중요하다
– 4번 유형이 심미적인 감각을 발휘할 기회를 주어라.

         
         
      당신이 5번 유형일 경우
– 일의 세계는 협력을 필요로 한다. 당신의 아이디어를 실현하기 위해
생산 지향적인
사람들과 제휴하라
– 당신의 대화스타일이 다른 사람에게 어떻게 비치는지 살펴 보라.
짐짓 겸손한 체하는,
모든 것을 알고 있는 양 거만 떠는 것으로 보일
수 있다
– 당신의 입장을 조금 드러내라. 사람들은 독심술사가 아니다
– 항상 안전하게만 일을 처리하려고 하고 숨으려고만 하지 마라
– 비밀과 프라이버시 사이의 차이가 무엇인지 배워라. 당신의 상당
부분을 프라이버시로
여기는 것은 적절하나 모든 것을 비밀로 할
필요는 없다.

5번 유형과 함께 일할 경우
– 5번 유형은 상세한 정보들을 좋아한다. 당신에게는 사소한 정보인
것이 5번 유형에게는
중요한 가치가 있을 수 있다
– 5번 유형과 면담할 때는 방문을 닫고 전화도 받지 마라. 특히 민감한
문제에 대해서
이야기할 때는 더욱 그러하다
– 5번 유형은 ‘항상 준비되어 있다’는 느낌을 좋아하기 때문에 무엇이든
사전에 예고해줘라.

         
      당신이 6번 유형일 경우
– 외부의 권위를 전적으로 신봉하지 마라
– 믿음을 키워라. 6번 유형에게서 가장 중요한 변화를 일으키는 것은
세상을 믿을 수
있는지의 여부가 아니라 ‘믿음을 쌓는 과정’이다
– 지나치게 책임을 추궁하고 비난하지 마라. ‘누가’ 잘못했는지가
아니라 ‘무엇’이
잘못되었는지에 초점을 맞춰라
– “모든 가능한 부정적인 요인을 우선 극복한 뒤에야 비로소 어떤 일을
해야 한다면 아무
시도도 할 수 없을 것이다”라는 말을 기억하라.

6번 유형과 함께 일할 경우
– 반드시 약속을 지켜라. 당신이 진실을 말하고, 성실하고, 믿을 수
있는 사람임을
보여주는 것보다 6번 유형과의 관계에 도움이 되는
것은 없다
– 6번 유형의 신의를 금방 얻을 수 있을 거라고는 기대하지 마라
– 당신이 하는 일이나 또는 다른 사람의 입장을 과장하지도 숨기지도
마라. 6번 유형은
늘 속임을 당하지 않을까 두려워한다
– 당신이 누구 편인지 분명히 하라. 6번 유형의 무의식 속에 세상은
좋은 편(본인)과
나쁜 편 둘로 이분되어 있다.

         
      당신이 7번 유형일 경우
– 프로젝트가 가져올 부정적인 결과가 무엇인지 자문해 보라
– 약속을 자제하라
– 안정을 찾고 기반을 다져라
– 일단 결정하면 결과가 나올 때까지 끝까지 밀고 나가는 법을 익혀라
– 지나치게 낙관적인 태도를 자제하라
– 결말을 사전에 예상해보아라
– 책임을 지지 않고 정당화하려는 경향이 있음을 명심하라
– 생각을 절제하라. 아이디어에 취하지 마라.

7번 유형과 함께 일할 경우
– 7번의 꿈, 즉 그의 비전과 열정을 나누어라. 기를 꺾지 마라!
– 많은 질문을 던져 구체화하라
– 꿈이 실현될 수 있는 구체적인 모델을 보여줘라
– 일의 범위와 마감시한 등 엄격한 제한을 두라. 그러나 강력한
권위주의적 행동은
경계하라. 두려움을 느끼고 피하려 할 것이다

         
 
     

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