[인재 경영] 해외 석·박사급 R&D인재 채용 설명회, 회장이 직접 챙겨… 스펙보단 실무 중심으로

LG

“LG는 여러분과 같은 우수한 인재들과 함께 세계 시장을 선도하고 싶습니다.”

구본무 LG그룹 회장은 올해 초 미국 샌프란시스코에서 개최된 ‘LG 테크노 콘퍼런스’에서 이같이 말했다.
‘LG 테크노 콘퍼런스’는 LG전자, LG화학, LG하우시스 등 계열사들이 국내외 석·박사급 R&D 인재들을 대상으로 개최하는 채용 설명회다.
구 회장은 2012년부터 시작된 이 행사에 3년째 직접 참석하고 있다.

구 회장은 1995년부터 시작된 대학생 해외탐방 프로그램인 ‘LG 글로벌챌린저’ 발대식과 시상식에도 줄곧 참석하고 있다. 지난 7월 열린 발대식에서는 “꿈이 없는 사람은 가슴이 설레지 않고, 실천하지 않는 사람은 세상을 바꾸지 못한다”며 “현실의 어려움 속에 주저앉지 말고, 열정과 패기로 힘찬 발걸음을 내딛기 바란다”고 말했다.

LG 관계자는 “구 회장은 젊은 인재들의 창의적인 생각과 도전의식을 중시한다”며 “회장의 뜻에 따라 인재들이 실력을 뽐낼 수 있는 환경 조성에 힘쓰고 있다”고 말했다.

◇스펙보단 실무 중심 인재 선호

LG는 창의적인 인재를 확보하기 위해 스펙보다는 실무 중심의 채용 시스템으로 바꿨다. 다음 달 1일부터 진행되는 하반기 대졸 신입사원 공채에서 공인 어학성적 및 자격증, 수상경력, 어학연수, 인턴, 봉사활동 등의 스펙은 받지 않는다.

또한 지원자들의 개인정보를 보호하고 채용상 반드시 필요한 정보가 아니면 받지 않겠다는 취지에서 주민등록번호, 사진, 가족관계, 현주소 등의 입력란을 없앴다. 대신 지원자들의 실제 직무수행 역량을 심층적으로 파악하기 위해서 직무 관련 경험이나 역량은 구체적으로 상세하게 표현할 수 있도록 했다.

채용을 위한 인턴십 프로그램도 진행하고 있다.

LG화학은 화학공학·기계·전기전자 전공의 우수한 이공계 대학생을 선발해 4주간의 인턴십과 사전 실무 육성프로그램 등 1년간의 과정을 마치면 졸업 후 입사 자격을 준다.

LG생활건강은 마케팅 및 영업분야의 우수 인재 채용을 위해 실제 현장에서 인턴십 후 채용으로 연계되는 ‘마케팅세미나’와 ‘세일즈아카데미’를 실시한다. LG CNS도 IT분야 대학생을 선발해 약 6주간의 인턴십 수료 후 최종면접을 거쳐 입사 자격을 부여하는 ‘스마트 IT 인턴십’을 진행하고 있다.

이와 함께 하반기 대졸 신입사원 공채부터 인적성 검사에 한국사와 한자를 추가한다. LG 관계자는 “전공분야와 인문학적 소양의 결합을 통해 창의적인 융합을 할 수 있는 통합적 사고 능력을 갖추었는지를 알아보기 위한 차원”이라고 말했다.

◇일하고 싶은 환경 조성

LG는 직원들이 하고 싶은 일에 주도적으로 참여하며 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 하기 위한 환경 조성에도 적극 나서고 있다.

이를 위해 지난해 말 시장선도 상품 아이디어를 직원들이 직접 제안하고 사업화에 참여할 수 있는 그룹 차원의 사내 포털 ‘LG-LIFE’를 열어 운영하고 있다. 아이디어 채택, 시제품 개발, 사업화 결정 등 단계별 성과에 따라 차별적 보상을 실시할 계획이며, 사업화로 실제 성과를 창출했을 경우 파격적인 인센티브를 지급할 방침이다.

LG는 인재들이 즐겁게 일할 수 있는 조직문화 만들기에도 집중하고 있다.

LG이노텍은 유연근무제를 2010년 6월부터 실시해, 오전 7시부터 10시까지 출근시간을 자율적으로 설정하고 8시간의 근무시간을 지켜 개별적으로 자유롭게 퇴근할 수 있도록 하고 있다. 특히 원거리 출퇴근자 및 주말부부를 위해서 금요일과 월요일에 한해 오전 6시부터 11시까지로 출근시간을 확대 적용하여 주말을 여유롭게 보낼 수 있도록 지원하고 있다

임직원들의 창의력을 높이고 자유로운 소통을 할 수 있는 사내 공간도 늘어나고 있다.

LG전자는 2011년부터 여의도 LG트윈타워 서관 33층에 자유롭게 생각하고 일할 수 있는 ‘오아시스 캠프’를 운영하고 있다. LG하우시스는 2011년 11월 여의도 국제 금융센터로 본사를 이전하며 한 층 전부를 임직원들의 소통을 위한 공간으로 꾸몄다.

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